人工考勤与电子考勤不一致，用人单位仅采纳于己有利的一份解除与劳动者的劳动合同，该行为是否会构成违法解除？
未办理终止解除、未享受养老保险待遇，超过法定退休年龄留用劳动者，双方应认定为劳动关系还是劳务关系？
劳动合同到期时合同约定条件明显降低，劳动者拒绝续签，此情形下用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？
员工实际能力与简历描述明显不符，公司能否以试用期不合格为由解除劳动合同？
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